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Labor and Social Security Attorney
どのような企業に向いていますか？
弊法人の支援は、労務を単なる手続きやトラブル対応ではなく、経営判断や組織運営に結びつけたい企業様に適しています。
特に、判断の前提を整理し、現場へ落とすまでの関与を重視する企業様にご評価いただいています。
相談だけでもできますか？
はい、初回のヒアリング（状況整理）は対応可能です。
ただし、具体的な判断や方針の提示については、前提条件や責任範囲を明確にしたうえでの正式なご依頼後に行います。
これは、継続的に判断に関与することを重視しているためです。
料金はどのように決まりますか？
当法人の報酬は、作業量ではなく、関与の深さと判断への責任の重さを基準に設定しています。
公式ページに記載の目安は基本料金です。
詳細な見積りは、業務内容・関与範囲をお伺いしたうえで個別にご提示します。
対応エリアはどこまでですか？
原則として 全国対応です。
オンラインでの打ち合わせ、資料共有を前提に支援を行っております。
対面対応が必要な場合は、事前にご相談のうえ調整いたします。
定期的な訪問はありますか？
定期訪問を前提としたサービス提供は行っていません。
訪問の有無や頻度は、目的や判断・運用の必要性に応じて判断します。
形式的な定期訪問ではなく、必要なタイミングで関与することを重視しています。
スポット対応でも対応してもらえますか？
はい、単発のご相談（スポット対応）にも対応しています。
特定の判断テーマに絞った整理・助言を行い、必要であればその後の運用に向けた接続も視野に入れた支援を行います。
社内研修はどのような内容ですか？
法令知識の説明ではなく、経営・人事・現場の判断基準を揃え、現場で運用される状態を目指す研修です。
貴社の状況を踏まえた事例中心の構成により、判断の前提から共有します。
半日／1日型の形式で、研修後の運用につなげる支援も可能です。
顧問契約とコンサルティング契約はどう違いますか？
継続的な支援（判断支援顧問） → 日常的な相談・判断整理・実行支援
コンサルティング（テーマ型） → 一定期間・明確なテーマに沿った構造設計と実装支援
という位置づけです。
継続契約は幅広い判断支援、コンサルティングは特定の課題や制度設計に特化します。
電話での相談は可能ですか？
可能ですが、状況整理や資料確認を含めた対応が判断品質を高めますので、オンラインミーティングやメール等での事前ヒアリングをお願いしています。
緊急時は個別に調整いたします。
対応可能な業種や規模に制限はありますか？
原則として、業種・規模による制限はありません。
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