全国社会保険労務士会連合会の「社労士診断認証制度」の取得に向けて、経営労務診断および認証を行います。
認証された企業には認証マークが付与され、良好な職場環境であることの社内外へのPRに役立てることができます。

労働・社会保険法令の遵守状況を調査し、未払い賃金等の簿外債務、罰則適用や行政指導のリスク、労使関係における訴訟リスクなどの課題を洗い出し、調査結果をご報告します。
IPOやM&Aを目的とした本格的なものから、中小企業のための簡易的な労務診断まであらゆるニーズにお応えします。

就業規則本則の新規作成・改定および届出代行を行います。

賃金規程やテレワーク規定等の諸規定の新規作成・改定および届出代行を行います。

等級制度、賃金制度、評価制度からなる人事制度を構築します。新制度への移行や従業員説明のサポート、顧問契約によるアフターフォローも行います。

労務管理の仕組みを立て直したい、労働時間を適正化したいといった、人事労務に関する個別性の高い課題解決に対して、2か月～6か月程度のプロジェクトを立ち上げて対応します。

労務課題解決、軽微な就業規則メンテ、法改正情報提供、助成金補助金情報提供を行います。

相談のみに加えて、労働社会保険法令の諸手続きを代行します。算定基礎届と年度更新は別途報酬が発生いたします。

相談・手続きに加えて、給与計算を代行します。賞与計算と年末調整は別途報酬が発生します。

会社や従業員に関する労働社会保険の各種手続きを代行します。

機械装置・システムへの設備投資で最大2,000万円の補助を受けられる補助金です。製造業だけでなく歯科医院や食品加工、人材サービスなど幅広い業種で活用できます。応募準備から補助金受給まで全フェーズをサポートします。

建物・機械装置・システムへの設備投資で最大1億5,000万円の補助を受けられる補助金です。令和4年度で終了の可能性が高く、今が狙い目です。応募準備から補助金受給まで全フェーズをサポートします。 ※ 認定支援機関はお客様の方で確保いただきます。

ITツールの導入で最大350万円の補助を受けられる補助金です。令和4年度は下限額引き下げおよびサブスク利用料2年分と使いやすくなっており、狙い目です。応募準備から補助金受給まで全フェーズをサポートします。 ※ デジタル化基盤導入枠のECサイト構築は要お見積り

ITツールの導入で最大350万円の補助を受けられる補助金です。令和4年度は下限額引き下げおよびサブスク利用料2年分と使いやすくなっており、狙い目です。貴社が販売するITツールを補助金対象にするサポートを行います。

販路開拓等への取組で最大200万円の補助を受けられる補助金です。令和4年度は補助金額大幅アップで狙い目です。応募準備から補助金受給まで全フェーズをサポートします。

定年引上げや50歳以上の無期転換等を行うと受給できる助成金です。令和4年度も年度途中の打ち切りが濃厚で、早い者勝ちです。書類作成や労働局対応を代行します。

有期雇用労働者の正社員化や賃上げ等を行うと受給できる助成金です。仕組みを作れば年間1,000万円超も狙えます。書類作成や労働局対応を代行します。

高齢者や障がい者等の就職困難な方を、ハローワークや職業紹介事業者経由して雇い入れると受給できる助成金です。書類作成や労働局対応を代行します。

助成金・補助金に関する情報提供やご質問に対応します。

有料職業紹介事業の許可申請を代行します。履歴書や手数料表などのフォーマット提供、現地調査立ち合いも行います。

システムベンダー発注に係るRFP作成、見積り精査、要件定義、ベンダーの設計レビュー、受入検証などをサポートします。

システム導入に係る業務運用設計、マニュアル作成、従業員説明などの業務装着をサポートします。

業務効率化のための簡易ツールから本格的な業務システムまで、お客様のご要望に応じたシステムを構築します。