労働・社会保険法令の遵守状況を調査し、未払い賃金等の簿外債務、罰則適用や行政指導のリスク、労使関係における訴訟リスクなどの課題を洗い出し、調査結果をご報告します。

等級制度、賃金制度、評価制度からなる人事制度を構築します。新制度への移行や従業員説明のサポート、顧問契約によるアフターフォローも行います。

人事労務に関する課題の抽出、分析、優先順位付け、解決策の提案および実行、進捗管理を継続的に行います。概ね半年後～2年後に、目標とする状態に至ることを目指します。 ※ 問題解決のための就業規則や雇用契約書等の書類作成、文書起案、システム導入等の実務は全てサービスに含まれます。